Attirer et retenir les meilleurs talents
Selon l'indice de pénurie de main-d'œuvre qualifiée de l'Université de Zurich, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée va s'aggraver et atteindre des niveaux records dans les années à venir.
Dans le monde du travail actuel, une marque employeur forte est essentielle pour attirer des collaborateurs talentueux et les fidéliser à long terme. L'employer branding va bien au-delà de simples mesures de recrutement et comprend la création d'une marque d'employeur authentique et attrayante, qui reflète parfaitement vos valeurs et votre culture d'entreprise en interne et en externe.
"Culture eats strategy for breakfast" - Peter Drucker
Brand Affairs est l'une des principales agences d'employer branding en Suisse. Nous proposons des services complets, spécialement adaptés à vos besoins.
Nous développons une stratégie de marque employeur claire et ciblée qui reflète la culture, les valeurs et la vision de votre entreprise. Une stratégie bien définie constitue le fondement de toutes les autres mesures d'Employer Branding.
Ensemble, nous déduisons de l'analyse, de la stratégie de marque et d'entreprise votre proposition de valeur en tant qu'employeur et nous la rendons tangible. Vous serez ainsi perçu comme plus attractif de l'intérieur et de l'extérieur.
Nous veillons à ce que votre marque employeur soit en harmonie avec votre marque et avec votre communication interne et externe. Il en résulte une perception cohérente de votre entreprise en tant que marque employeur, à l'intérieur comme à l'extérieur.
Nous vous soutenons dans le développement d'une stratégie de communication de marque employeur cohérente, dans la mise en œuvre de contenus et dans l'orchestration parfaite sur tous les canaux. Ainsi, vos groupes cibles sont pris en charge de manière idéale et vos messages sont transmis de manière efficace.
Grâce à des campagnes ciblées et des approches innovantes, nous augmentons la visibilité de vos offres d'emploi et nous nous adressons de manière ciblée aux candidats potentiels. Des annonces d'emploi classiques, LinkedIn Talent Solutions jusqu'à la vidéo funky pour s'adresser aux nouveaux apprentis. Tout d'un seul tenant.
Ensemble, nous veillons à ce que vos cadres vivent de manière cohérente et claire leurs promesses de valeurs en tant qu'employeur (EVP). La culture d'entreprise est ainsi optimisée en permanence et consciemment, et orientée stratégiquement vers les objectifs de votre entreprise.
Nous vous proposons des outils et des processus qui rendent votre marque employeur mesurable et donc optimisable en permanence. Nous couvrons tout le spectre, des campagnes de recrutement de talents à l'enquête culturelle interne.
Premier entretien et analyse des besoins : lors d'un premier entretien, nous nous immergeons profondément dans votre entreprise afin de comprendre vos objectifs, vos défis et votre vision. Nous analysons votre marque employeur actuelle, identifions de manière ciblée les potentiels d'optimisation et effectuons une analyse de la concurrence. Grâce à des entretiens avec vos collaborateurs actuels et futurs, nous obtenons des informations précieuses pour positionner votre entreprise de manière encore plus attrayante du point de vue de l'employeur.
Développement de la stratégie : sur la base des conclusions de l'analyse des besoins, nous développons une stratégie de marque employeur sur mesure. Pour ce faire, nous définissons précisément le groupe cible et l'alignons sur votre stratégie de marque et d'entreprise.
Développement de concepts : En étroite collaboration avec vous, nous élaborons des concepts créatifs pour votre EVP (Employer Value Proposition) et votre stratégie de communication. Ce faisant, nous veillons à ce que toutes les mesures soient cohérentes et ciblées afin de garantir une présence forte et homogène de la marque employeur.
Mise en œuvre : après la finalisation du concept, nous mettons en œuvre les mesures prévues. Cela comprend la communication interne ainsi que l'élaboration des domaines partiels pertinents tels que la page carrière, le marketing de contenu, les médias sociaux, les directives de marque employeur et les modèles de recrutement. Chaque élément est développé sur mesure pour vous, afin de présenter votre entreprise de manière visuellement attrayante et cohérente en tant que marque employeur.
Introduction : nous vous apportons un soutien complet pour l'introduction de votre marque employeur. Cela comprend la planification stratégique de la communication interne avec les collaborateurs et les parties prenantes, ainsi que l'activation interne et externe par le biais d'ateliers. Ensemble, nous posons les jalons d'une mise en œuvre évolutive et réussie.
Suivi continu : après l'introduction, nous restons à vos côtés pour surveiller en permanence le succès de votre marque employeur et procéder à des ajustements si nécessaire. Notre conseil en marque employeur ne s'arrête pas à la mise en œuvre, mais nous vous accompagnons à long terme afin d'optimiser en permanence votre entreprise du point de vue des employés.
Brand Affairs est l'une des principales agences de marque employeur dans l'espace germanophone.
Nous proposons des services complets d'employer branding d'une seule main - de la planification stratégique à la mise en œuvre de tous les moyens de communication. Notre équipe expérimentée comprend des stratèges, des designers, nos propres producteurs de vidéos et des photographes qui créent des contenus visuels de qualité.
Nous sommes une agence de communication gérée par ses propriétaires, fondée en 2006 et basée à Zurich. Brand Affairs est représentée dans toutes les régions linguistiques de Suisse ainsi qu'en Autriche et en Allemagne. Nos clients sont aussi bien des PME suisses que des filiales de marques mondialement connues. L'équipe Brand Affairs se compose de plus de 20 conseillers et conseillères.
Une agence de marque employeur est une entreprise spécialisée qui se concentre sur le développement et le renforcement de la marque employeur et de la culture des entreprises. Sa mission principale consiste à créer une marque employeur forte, cohérente et distinctive, qui présente l'entreprise comme un employeur attrayant et qui laisse une impression durable au public cible. Les services d'une agence de marque employeur comprennent typiquement :
L'employer branding englobe toutes les mesures et stratégies visant à créer, renforcer et entretenir une marque employeur. Cela comprend une multitude d'aspects qui, ensemble, forment une marque employeur uniforme et forte. Les principales composantes de la marque employeur sont les suivantes :
Les coûts de l'Employer Branding peuvent varier considérablement en fonction de différents facteurs tels que l'ampleur du projet, la complexité des exigences, la taille de l'entreprise et l'agence ou le prestataire de services auquel il est fait appel. Voici quelques facteurs et fourchettes de prix typiques à prendre en compte pour déterminer le coût d'un projet de marque employeur :
La durée d'un projet de marque employeur peut varier en fonction de son ampleur, de sa complexité et des besoins spécifiques de l'entreprise. Voici quelques facteurs clés qui peuvent influencer la durée, ainsi que des délais typiques pour les différentes phases d'un projet de marque employeur :
Durée totale du projet :
The Guiding Purpose Strategy est une plongée stimulante dans le pouvoir transformateur du sens. À travers le prisme du management contemporain des marques, le livre s'inspire de l'industrie du luxe, où la stratégie et la création de sens ont toujours fait leurs preuves. The Guiding Purpose Strategy incite à penser différemment, illustre des études de cas et offre un cadre pratique pour le développement et la conception d'une stratégie de marque basée sur la quête profonde de sens.
