Wer gute Mitarbeitende gewinnen und halten will, braucht mehr als attraktive Jobs – es braucht eine Arbeitsplatzkultur, die trägt. Patrick von Great Place to Work spricht im Sichtbarkeitspodcast darüber, warum Kultur nicht zufällig entsteht, sondern bewusst gestaltet werden muss.

Was bedeutet Sinnhaftigkeit im Arbeitsumfeld wirklich?

Wie unterscheiden sich Schweizer Unternehmen von internationalen Trends wie Diversity oder Homeoffice?

Und welche einfachen Führungsprinzipien machen am meisten Unterschied?

Patrick zeigt, dass es oft die kleinen Dinge sind, die zählen: Wertschätzung zeigen, Mitarbeitende einbeziehen und echte Dialoge führen. Zudem erklärt er, warum Zertifizierungen nur dann wirksam sind, wenn sie auf einer gelebten Kultur basieren – und welche ersten Schritte KMUs sofort umsetzen können.

Eine Episode voller praktischer Anregungen für Unternehmerinnen, Führungskräfte und alle, die Kultur als strategischen Erfolgsfaktor verstehen wollen.
Der Sichtbarkeitspodcast von Brand Affairs zeigt, wie Unternehmen ihre Marke und Kultur sichtbar machen. Mehr unter brandaffairs.ch.

Die wichtigsten Themen der Folge:

1:35 - Vorstellung Dr. Patrick Mollet, Mitinhaber Great Place To Work

03:37 - Was definiert eine gute Arbeitsplatzkultur?

04:46 - Wie wichtig ist Sinnhaftigkeit bei der täglichen Arbeit?

06:26 - Die Bedeutung von Werten

08:40 - Werte und Kultur sichtbar machen

10:42 - Polarisierung von Arbeitsplatzkultur

13:55 - Verbesserungspotenzial in der Schweiz

16:01 - Die grössten Potenzialpunkte

17:56 - Das Zertifikat «Great Place To Work» als Ziel

19:04 - Welche Unternehmungen werden nicht zertifiziert?

20:31 - Tipps für KMUs

22:36 - Die Entwicklung von Arbeitsplatzkultur

24:00 - Die wichtigsten Take-Aways