Die Suche nach Talenten verändert sich – klassische Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr aus. In dieser Episode spricht Lukas Mölglin mit Delia Herger, Mitgründerin von JobEagle, über die Kraft von authentischen Videoinseraten und die Candidate Experience.

Warum ist Authentizität oft wirksamer als Hochglanz?

Wie können KMU ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen, ohne überdimensionale Budgets?

Und weshalb gehört Employer Branding als strategische Basis immer vor das operative Recruiting?

Delia Herger zeigt, wie Unternehmen durch echte Einblicke ins Team und in die Kultur passende Mitarbeitende gewinnen – und wie man vermeidet, nur generische Botschaften zu verbreiten. Dabei geht es nicht nur um Technik, sondern um Haltung: Klarheit, Authentizität und die Bereitschaft, Prozesse konsequent aus Sicht der Bewerber zu denken.

Ein Gespräch voller konkreter Tipps für alle, die ihr Recruiting zeitgemäss, sichtbar und wirksam gestalten wollen.

Der Sichtbarkeitspodcast von Brand Affairs zeigt, wie Unternehmen ihre Marke und Kultur sichtbar machen. Mehr unter brandaffairs.ch.

Die wichtigsten Themen der Folge:

1:30 - Vorstellung Delia Herger, Co-Gründerin von Jobeagle

03:17 - „Tinder für Jobs“: Die Ursprungsidee hinter Jobeagle

05:05 - Was motiviert Delia am Recruiting?

07:34 - Candidate Experience im Fokus: Weniger Medienbrüche, mehr mobile Bewerbung

12:23 - Was eine „sichtbare Arbeitgebermarke“ für Delia bedeutet

15:32 - Die Vorarbeit für das passende Recruiting

18:19 - Von der Drohnenaufnahme zur Absage in Arial 12: häufige Fehler im Recruiting

23:05 - Employer Branding & Recruiting gehen Hand in Hand

30:16 - Case Study: Familie Wiesner Gastronomie als gelebte Arbeitgebermarke

32:15 - Drei einfache Hebel für besseres Recruiting

35:05 - Die laufende Relevanz des Recruitings

36:02 - Wünsche für die Zukunft