Employer Branding Agentur & Consulting — Brand Affairs

Effektives Employer Branding für eine starke Arbeitgebermarke

„Culture eats strategy for breakfast“ - Peter Drucker

Das Thema Unternehmenskultur ist in Zeiten von Fachkräftemangel, flexiblen Arbeitsmodellen und stetig zunehmender  Konkurrenz immer häufiger das Zünglein an der Waage – sowohl für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Wir von Brand Affairs helfen Ihnen, Ihr Unternehmen als Top-Arbeitgebermarke zu etablieren. Unser Ziel ist es, Sie nicht nur nach aussen hin attraktiv darzustellen, sondern auch intern eine Kultur zu schaffen, die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen langfristig bindet und motiviert. Wir richten unsere Strategien speziell auf Ihre Zielgruppen aus – seien es:

• potenzielle Bewerberinnen und Bewerber
• Ihre bestehenden Mitarbeiter
• die breite Öffentlichkeit

Mit einem tiefen Verständnis für effektives Employer Branding und massgeschneiderten Kommunikations-Massnahmen stärken wir Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt und machen Sie nach innen und aussen laufend sichtbarer.

Weshalb ist Employer Branding so wichtig?

„Du möchtest, dass ich für dich arbeite – what’s in it for me?”

Der Arbeitsmarkt ist längst nicht mehr so einfach gestrickt wie noch vor wenigen Jahren. Eine gut formulierte Employer Value Proposition (EVP) hilft Ihnen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Sie kommuniziert klar, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und warum es sich lohnt, für Sie zu arbeiten. Folgende Fragen sind zentrale Faktoren bei der Entwicklung einer Employer Value Proposition:

• Wer sind wir?
• Wo wollen wir hin?
• Warum sind wir das richtige Unternehmen?

Die Employer Value Proposition ist fundamental, da sie:

• Ihre Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber hervorhebt
• klar definiert, was Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten
• Talente anzieht, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen

Wer sich heute von der Konkurrenz abheben und gesehen werden möchte, muss kreativ werden und laufend nach innen und aussen kommunizieren  – sei es durch Social-Media-Kampagnen, Public Relations oder andere Digital-Marketing-Massnahmen.

Brand Affairs unterstützt Sie dabei, eine überzeugende Employer Value Proposition zu formulieren, die Ihre Attraktivität als Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin steigert.

Employer Branding für bestehende und zukünftige Mitarbeiter

Möchten Sie holistisches Employer Branding betreiben, sollten Sie Ihren Blick sowohl nach innen als auch nach aussen richten.

Internes Employer Branding ist unabdingbar, wenn Sie Ihre Angestellten zufrieden wissen möchten. Sie schaffen damit folgende Benefits:

• Sie fördern die Identifikation mit Ihrem Unternehmen: Eine starke Marke schafft ein Zugehörigkeitsgefühl.
• Sie steigern die Motivation: Klar kommunizierte Werte und Visionen motivieren Angestellte, sich für gemeinsame Ziele einzusetzen.
• Sie erhöhen das Engagement: Positive Employer-Branding-Massnahmen verbessern das Arbeitsklima und die Mitarbeiterbindung.
• Sie gewinnen interne Botschafter: Zufriedene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden zu Markenbotschaftern, die die positive Aussenwahrnehmung Ihres Unternehmens verstärken.

Externes Employer Branding hingegen ist essentiell, um als Unternehmen im Wettbewerb um Top-Talente herauszustechen:

• Sie steigern die Attraktivität Ihres Unternehmens: Eine starke Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber an.
• Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung: Identifizieren sich Angestellte mit Ihrer Marke, steigt ihre Loyalität.
• Sie kommunizieren Ihre Unternehmenskultur: Klare Werte und Visionen schaffen ein einheitliches Verständnis.
• Sie sichern sich einen Wettbewerbsvorteil: Ein positives Image differenziert Sie von Mitbewerberinnen und Mitbewerbern.

Wir von Brand Affairs unterstützen Sie dabei, Ihre gesteckten Ziele durch strategische Kommunikation und zielgerichtete Massnahmen zu erreichen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken!

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Employer Branding vom Profi – geben Sie Ihre Marke in unsere Hände

Viele Unternehmen möchten ihre Employer Brand stärken und sichtbarer werden, verfügen jedoch nicht über das nötige Know-how oder schlichtweg die Ressourcen, um dieser Aufgabe gerecht zu werden. Wir von Brand Affairs begleiten Sie vom Erstgespräch bis zur konkreten Umsetzung und stehen Ihnen mit Expertise und Know-how beratend und tatkräftig zur Seite.

Unsere Leistungen umfassen:

• Analyse des Status Quo: Wir nehmen eine Positionierung inklusive aktueller Innen- und Aussenwahrnehmung für Sie vor und führen eine Zielgruppenanalyse durch.
• Entwicklung Ihrer Employer Value Proposition: Gemeinsam leiten wir aus Analyse, Marken- und Unternehmensstrategie Ihre Wertversprechen als Arbeitgeber ab.
• Abstimmung mit Ihrer Unternehmensmarke: Wir stellen sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke mit Ihrer gesamten Unternehmensmarke übereinstimmt.
• Konzeption und Umsetzung geplanter Massnahmen: Wir sind an Ihrer Seite – vom initialen Roll-Out bis zur laufenden, kommunikativen Begleitung durch Employer Branding fokussiertes Content-Marketing.
• Workshops und Trainings für Führungskräfte und Teams stellen sicher, dass von Beginn an positives Momentum entsteht.
• Monitoring und Reporting der durchgeführten Massnahmen: damit eine kontinuierliche Optimierung Ihrer Employer-Brand-Strategie sichergestellt ist.

Brand Affairs – Ihr professioneller Partner für wirksames Employer Branding

Sind Sie auf der Suche nach einem starken Partner, der Sie dabei unterstützt, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken? Unser Team von Brand Affairs steht Ihnen mit langjähriger Expertise und umfangreichem Know-how zur Seite. Gemeinsam entwickeln wir eine Employer-Branding-Strategie, die Ihr Unternehmen zum Erfolg führt.

Kontaktieren Sie noch heute unseren Managing Partner Markus Kramer telefonisch unter +41 44 254 80 00 oder jederzeit per E-Mail.